欧阳泽林：长期以来以泛招聘求职领域内容人自居，以专攻高层次高技能人才的链接与获取创新发展为己任，担任着多家机构职位和社会职务：发起创立中国雇势研究院，长期探索实践新招聘和新人力领域难点和挑战，他还是中国人民大学书报资料中心会员作者、员工体验中国研究院专家成员、长三角人力资源专家组织成员、江西籍人力资源同业者公会发起人。欧阳泽林还陆续被江西/福建/广西/内蒙古/云南等地人社局/协会等相关机构外聘为专家顾问，应邀成为四川重庆人才研究和人力资源服务协会、江苏南京未来人力资源开发与研究院的入库专家、还是江苏太仓、福建晋江、江苏丹阳等地国有人力资源公司的专家顾问，以及被多家大型企业集团外聘为招聘创新和雇主品牌顾问；
欧阳泽林从业人力资源服务行业16年+，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌）。曾任江西省双千计划创业领军人才项目(人才服务业类别)评审专家，曾任中国人力资源服务业创新创业大赛（宁波）入库评审专家，曾任第八届中国大学生人力资源创新实践大赛（中东部赛区）评审组长。著有书籍《职场新物种@ 斜杠青年》，十余载孜孜不倦研究探索行业发展趋势，曾主持和发起并撰写发布过十余项人力资源服务产业和行业可持续和高质量发展的主题报告，他的知识店铺拥有10000多位付费招聘从业者学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”；著有多篇原创文章被杂志《人力资源》、HRtechChina、亚太人才服务研究院、HRoot、前程无优HR帮、中国人力资源管理网、北森人才管理研究院、环球人力资源智库等机构转载发表；
欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”第一人、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、连续多年（2018-2019-2020）获评中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号；近几年累积50多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略顾问或外聘专家及内训讲师；