开始之前，先广而告之一下，语雀是蚂蚁集团旗下的在线文档编辑与协同工具 。语雀使用了"结构化知识库管理"，形式上类似书籍的目录。与其他产品可以随意建立文档不同，语雀上的每一篇文档必须属于某一个知识库，语雀希望通过这样的产品设计，从源头上帮助用户建立起知识管理的意识，培养良好的知识管理习惯。语雀支持在线文档编写、多人协作、团队管理和安全存储，可应用于个人用户、小型组织、企业用户等场
是多人协作在线文档平台？是企业知识库工具？曾几何时，大家的文档都还在离线本地电脑存储的时候，人和文档是单线的，自从有了云端有了共享，人和文档之间，文档与文档，人与人之间就有了更多可能性。
今天欧阳泽林继续基于之前“非招聘渠道做招聘”一贯的思路，主要是近期也比较重度的使用了以下语雀，进一步深挖了其功能后发现，语雀用户量还挺大的，通过关键词能搜索到文档，以及站内全站用户，这也是欧阳泽林一贯倡导的“内容找人”思维，因此今天展开讲一讲非招聘渠道做招聘之[语雀]在[招聘场景]中的应用实践。
也就是说阿里的语雀，腾讯的腾讯文档？字节的飞书？百度的百度文库（貌似暂无社交属性），展开来的话就多了去了——微软 Office、谷歌文档、金山文档、腾讯文档、石墨文档、Dropbox Paper、坚果云文档、百度网盘在线文档；另外类似语雀的还有号称5大企业知识库工具：1、PingCode Wiki；2、飞书知识库；3、坚果云、4、Notion；5、有道云笔记。以及所谓的在线白板协作平台boardmix、简道云知识库、印象笔记、幕布等等，幕布也是我比较常用的产品之一。
回到文章的重心，作为招聘官，在招聘场景，我们如何把[语雀]作为我们的招聘渠道呢，如何在里面搜索简历，找到求职者找到候选人呢？请君往下看。
据公开文章查询语雀的用户数在不断增长。在2023年春季，语雀的用户数达到了720万。然而，在短短的半年后，即同年的10月，语雀的用户数已经增长至1200万。这一显著的增长主要归功于语雀App的上线，该举措为语雀带来了大量的新用户，并实现了用户量的重大突破。这些增长都是自然增长，主要依赖于语雀作为优质工具产品所带来的口碑传播与用户裂变。（请注意，以上数据仅供参考，实际用户数可能因时间变化而有所不同。如需获取最新数据，建议查阅语雀的官方公告或相关新闻报道），语雀的用户画像和用户构成如下：
- 行业背景：语雀的用户主要集中在互联网行业，包括工程师、产品经理、设计师（UI/UE）、运营人员等。他们通常需要处理大量的文档、资料和信息，需要一种高效、便捷的工具来帮助他们进行整理、分享和协作。
- 年龄分布：语雀的用户年龄主要集中在25～35岁之间，这部分人群通常是互联网行业的中坚力量，具有较高的学历和专业技能。
- 地域分布：语雀的用户主要分布在一二线城市，这些地区的互联网行业发达，竞争激烈，对于高效协作和文档管理的需求也更加迫切。
用户构成：个人用户：语雀提供了免费的基础版本，吸引了大量的个人用户，他们通常是学生、自由职业者、创业者等，需要一种简单易用的工具来帮助他们进行文档管理和协作。团队用户：语雀提供了团队版，适合中小型企业和团队使用。这部分用户通常需要更高级的功能，如权限管理、版本控制、协作评论等，以满足团队协作和文档管理的需求。企业用户：语雀还提供了企业版，适合大型企业使用。这部分用户通常需要更加全面的解决方案，包括安全性、稳定性、可扩展性等方面的要求。
因此可以短期暂时判定是，如果招聘官有常年多量的和互联网典型岗位工种有关的招聘需求，语雀非常值得经营建设起来作为一个你的招聘渠道！概括起来典型的具体做法欧阳泽林认为可以包括以下（建议首次盘点和日常搜索查询目标候选人登录网站版，日常互动经营内容生产发布和轻量级社交使用APP版随时随地）：
1、注册账号建设个人主页，发布部分内容（职位类和非职位类）吸引候选人转化，欧阳泽林已经看到大批量内推、应届生就业推荐等相关的账号矩阵在语雀上了，从粉丝量、阅读量来看可以判定用户量大转化也不会差；
2、通过岗位名词类关键词、专业术语关键词，直接搜索找到目标后续人，分析查看对方语雀档案内容后，判定其岗位工种和职业状态，跳槽意向等然后直接私信尬聊；
3、接着第二条还可以查询查看该目标用户的粉丝列表、关注列表，因为人以群发，一个用户的社交关系链里的用户，很有可能是同类型同职业工种的用户；
3、通过岗位名词类关键词、专业术语关键词，找到语雀用户的“小记”或“文档”或“知识库”或“公开语雀”，一般在公开语雀的搜索结果列表，按照相关性排序就能找到对应的目标候选人；（通过岗位名称直接搜索用户的方式，不如通过专业术语搜索相关内容来的精准，就像一个是产品经理的语雀用户，并不会直接把自己的语雀昵称命名为产品经理，可能会叫“呆胶布”）
4、请注意很多页面的用户头像是可以点击进入个人主页的，很用语雀的用户在档案里也可以找到其微信二维码，个人博客，微信ID或者是邮箱、知乎链接、其他对方的在线网页网站网址等等典型的社交联系方式，可以用来直接联系上对方
5、别忘了如果目标候选人很匹配，但是没有可供直接联系的联系方式的话，还可以有在线向其留言，关注对方成为对方粉丝，为对方的文字作品点赞、留言，评论，转发等等在线社交行为，给对方先留下积极主动的社交印象，倒过来吸引对方联系你。
6、千万记得先把你需要常年招聘的目标对象目前候选人通过关键词，在语雀穷尽搜索和盘点清楚，尤其是可以按照对方的社交资产数（作品数内容数粉丝数等）量丰富程度，来决定优先链接的顺序，社交资产越丰富的越是被动在职的候选人，也是站内或者行业公司内的KOL级，有圈子有粉丝有一定的影响力，对方圈子或者粉丝就有可能转化出适合匹配我们空缺职位的候选人来。其中欧阳泽林有看到有一位产品经理在语雀上有近20000粉丝！
7、持续高质量内容原创或者搬运，作为招聘官，你也可以在语雀上丰富起来自己的社交资产，成为语雀上招聘领域、职业发展等相关领域的KOL级别用户。
接下来是一波截图，请大家对照上面7条查看验证和操作实践，欧阳泽林期待你的好消息！